现将目前（时间：2012年2月17日 10:16:23）我对平台的所有人的感触记录下来（按通讯录上名单）：
可能我还能全部把这些人的名字记下来，有时候还会出现短路的情况，但如果看到这个名字，对这个人的印象是清晰的。也许多年之后将会渐渐模糊起来，就像现在的初中同学、高中同学、大学同学一样。
谭瑞琮：我们中心主任，是我们这里最大的小领导吧。跟他的接触到目前为止还不是太多，因为是领导，所以也不太好拉下架子跟我们这些新时平台的人交流。看过平台宣传片上他的讲话，平衡而有腔调，也偶尔听到过他关于平台发展的一些讨论，算是比较有想法的一个人。参加组织会议的时候没见过他出席，猜测他不是中共党员？但不是党员能做到中心主任也还是不错的，复旦大学毕业生，应该算是高材生一类的人吧。年轻有朝气，但总感觉不应该在平台这样一个没有发展潜力的地方做事。
何海林：中心副主任，党支部书记，科恩迪的总经理。可能是年龄的关系吧，待人还是比较随便的，见过他的儿子，跟我们年龄差不多，在澳州留学。作为支部书记，每次组织会议都会参加，但支部会上发言比较老套，没有什么新鲜力。作为科思迪的总经理，经常需要他为我们的报销签字。据说对员工的奖罚不公，偏爱某些人，总把某些人的事情挂嘴边，当然某些人也经常讨好这位领导。个子不高，单独两间办公室，走起路来装作蛮有派头的样子。背后会遭部分人员的非议
朱悦：中心副主任，跟我们员工走的最近的一件领导，也是我最熟悉的领导之一，也是我在平台最熟悉的人之一。说话没有领导派头，跟上也经常出脏话，但一般是开玩笑性质的。经常中午领导我们三国杀，是平台嗓门最大的人之一。刚才还在我边上跟小刘讨论问题，哈哈大笑。我被招进平台的原因之一也是他跟我相对比较熟悉，三国杀水平不怎么样，但做事还是有一定的能力。他家信虹口，所以有时活动完毕回家他会开车捎我们一程。作为领导，不但要跟下属的关系要融洽，还要有一定的领导能力。这点上他做的应该算是中规中矩，平时参加一些会议的时候还是有自己独特的见解，能够抓住会议的重点。当然在平台这样一个大环境下，可能以后也难以有更大的发展了吧。由于肯跟普通员工接触，所以在员工的口碑还算不错，目前为止没有听到过有员工对他有不满的情绪。平时应该注意身体，体重是一个问题
赵燕：办公室主任，比较为中心着想的一个人，从开始跟他讨论工资的时候就能够看的出来。可能在平台的时间比较长，所以很多事情都是以中心的利益为重。昨天刚跟他讨论了关于我公积金和社保的问题，感觉她有时候比较“看不起”我们的计算能力。比如，她说：别的公司是每年工资增加一千，而我们是根据表现，三年后直接加三千，这是一样的。比如她又说：按1W和5K标准交公积金，公司不会少为你交的。但有时候真搞不清楚这是她计算有问题还是我理解有问题。她跟陈美是单独的办公室，所以每次去那里就好像读书的时候进老师的办公室一样，其实现在想想真的没什么必要。其他同事对他的议论还是比较多的，比如，我刚来的时候，他曾经跟我们说，有些人早上早来一时候，晚上就可以早走一小时，举了小蔡的例子。后来我心里一直装着这个事情，如果早来早走就可以错过上海的上班高峰了。但后来经小蔡证实，早来是有的，早走是不可能的。这说明她对我们说谎了，具体什么原因不清楚。其他同事也不单单说某个人不好，就说办公室的人说话不靠谱，说是一套，事实上又是另外一套
朱丽娜：中心财务，进入中心以来，领补贴都要跟她打交道。她也是我认识比较早的人之一，当时她跟他老公一起跟我们打球。后来加了她的微博，“被动”接受了很多关于她的消息，好像感情不怎么顺心，前一段时间党员刚转正，我了解到她是上海大学毕业的，跟小叶一个学校。
宋滔：中心接触最早的人之一，也是最不熟悉的人之一；他的主要工作是中心的管家，需要一切办公用品都可以找他要。但他给人感觉不那么近人情，不谈论自己的事情，说话相对刻薄，到处见他身影但很少跟他交流。大家表面上都叫他滔哥，实际上也只是个熟悉的陌生人罢了
袁晓霞：公司财物助理，跟朱丽娜一个办公室。人小小的，第一次有印象是在一次篮球活动的聚会上。待人很好，说话和气。
陈美：办公室职工，在万达的时候一直把她跟赵燕弄混起来，但通过了解后才知道，她们两个性格差异非常明显；赵燕相对做事说话比较利落，陈美总给人感觉比较啰嗦，但对人很有礼貌，即使啰嗦你也挑不出什么毛病。这也可能是他现在还没能升上去的原因吧。
卜云、邵士良：两位司机师傅，说话不多，跟我们坐在一起，这样还比较人性化一些。
朱金鑫：名字上“金”字最多的一个人，属于发展管理部，比较老资格员工，万达的时候没什么交道，一次体检的时候跟她同走一段路聊了蛮长时间。好像是离过婚的人，家住川沙浦东机场方向，每天上班都要好长时间，现任老公是东北人。中间有一段时间看到她大肚子，我进平台以后才休完产假回来上班，那次体检的时候还没开始正式上班，聊了一些关于工作与年轻人冲劲的话题。
王渭：跟万达邬吉萌接触比较多的，记得当时她跟邬，我跟沐宏都是业务上来往比较密切的人。所以对他的印象主要集中在她跟邬的业务交流上而。但2012年年会 的时候知道了她的另外一面，特能喝，也特能聊，整体还蛮能让人亲近的人。这种跟宋滔就形成鲜明对比，一个拒人于千里之外，一个能跟你交心。
郭新荣：只记得永远带着微笑，年会上得到的奖项不少，优秀员工，拉到的项目比较多。
孙华：小吴（吴弼人）的干妈，一直称小吴是自己儿子。微博达人，徐老师情人。有两个女儿，在万达的时候曾带过去跟我们一起参加活动。特能聊，也能开玩笑的一个人。为人开朗，大方。经常微博上互动，也拉到一些项目，和徐老师传出一些绯闻。有事没事来徐老师这里转一圈，站在他面前被我们调侃。
张贵红：小红，朱领导的专职“司机”。其实他并不是司机，只是给朱领导开车的多了，所以我们都称他是朱领导的专职司机。跟他接触比较多的是每周四的篮球活动，昨天还刚跟他打完篮球，具说他打到了6：30以后，我是6点钟左右走的。人比较老实，说话也比较少。
胡寅：拔河比赛时第一次对她有印象，那时她 已经来中心半年多了。跟小红算是一个性格的人，为人比较内向。年会的时候运气超好，抽到一等奖，还有其实优秀员工什么的奖项。曾经用我移动硬盘移动过她电脑里的资料，所以我硬盘里面还有她结婚时的照片。年会上比较失望的是他竟然不知道我到底是姓聂还是姓叶，她搞不清楚我和小叶的姓氏。
方皓：我们部门的老大，我能来平台也是他的游说。他是一个说多做少的人，涉及面也非常广。技术的知识面比我广，但某些知识的深度不如我。他也没有兴趣去研究每项技术的详情，这样倒是给了我们机会，我们可以研究更多的知识，用跟技术相匹配的硬件设施，而这些硬件都由方皓来搞定。但是他的领导和项目管理能力着实另人怀疑，我们手上现在有很多项目，他并不能人尽其用。我目前很多时候都做着不适合我做的事情，而另外一些时候空闲下来。我做自己喜欢的事情是事半功倍，而做自己不喜欢的事情是事倍功半，前后相关4倍呢。这种现象告诉我也对工作的热情不高，其中一点不能不说是方皓的责任。
徐旻昕：上下班都一起走的人，为人比较低调，也深得领导的赏识，当然也是
